İş ya da Meslek Değiştirme Zamanı Geldi mi?


Çoğu zaman çok heyecanlı olarak başladığımız işler belli bir süre sonra tam bir çıkmaz sokağa dönüşebiliyor. İşler, yöneticiler, çalışanlar hatta ailevi sebepler çalışanları bu çıkmaz sokağa sokabiliyor. Bu durumda iki seçeneğimiz var; ya çıkmaz sokakta her şeye rağmen oyalanıp duracağız ya da çıkmaz sokağın en başına gidip hangi yöne gideceğimize tekrar karar vereceğiz. Vereceğimiz bu karar bizi ya daha mutlu olacağımız bir yere götürecek ya da yine çıkmaz bir sokağa sokacak. İşte tam burada hayatımızla ilgili gözden geçirmemiz gereken bazı durumlar olması gerekecektir. 

İş Değiştirme Zamanının Geldiği Durumlar

  • Şirketin hızla müşteri ve para kaybetmesi ve bunları çalışanlarına bariz şekilde hissettirmesi,
  • Şirket kültürünün çalışan kişiliği ile örtüşmemesi,
  • Yöneticiler ile bağların kopması ya da yöneticilerin baskı ile iş yaptırması,
  • Yapılan işten hiç zevk alınmaması, ayakların geri giderek işe gidilmesi,
  • Uzun süre tatmin edecek maaşın verilmemesi,
  • Şirkette kariyer yapma olanağının olmaması,
  • Fazla mesailerin artması ve 2-3 kişinin yapabileceği işin tek kişiye verilmesi,
  • Yapılan işte kendinizi geliştiremiyor olmanız,
  • Çok daha iyi iş teklifleri geliyor ve daha mutlu olacağınızı hissediyorsanız iş değiştirme zamanınız geldi demektir.

İş Değiştirmenin Avantajları

  • Farklı iş teknikleri görme fırsatı elde edilir,
  • Daha iyi bir maaş kazanılabilir,
  • Farklı yönetim tarzları keşfedilir,
  • Sektörde daha fazla kişi ile tanışma fırsatı bulunur,
  • Kariyer basamakları daha hızlı çıkılabilir.

İş Değiştirmenin Dezavantajları

  • İşe alımcılar ve çevre tarafından çok iş değiştirmek olumsuz durum olarak etiketleniyor,
  • Sıfırdan yeni bir ortam, kültür ve iş öğrenme sürecine adapte olmak uzun sürebilir, bu durum sizin canınızı sıkabilir,
  • Yeni şirket istediklerinizi gerçekten karşılamayacak olabilir,
  • Yeni şirket size verdiği sözleri tutmayabilir.

Daha önce Hürriyet'de okuduğum bir makale de iki tür çalışanın düşünceleri konu alınmış;

Birinci çalışan 40 yıl boyunca tek bir şirkette çalışmış ve mutlu bir şekilde emekli olmuş. Çalışan, şirketin kariyer politikası sayesinde Operasyon Memuru olarak başladığı işinde Nöbetçi Müdür pozisyonuna kadar yükseldiğini ve şirketin sosyal haklarının çok gelişmiş olduğundan bahsetmiştir. Tek kurumda çalışmanın kendisini çok geliştirdiğini ve şirketin karar verdiği her politikayı ya da uygulamayı iyi anladığını söylemiştir. 

İkinci çalışan ise 37 yılda 13 kez iş değiştirdiğini ve türlü türlü pozisyonlarda görev aldığını belirtmiştir. Bu çalışan farklı işlerin kendisini daha çok geliştirdiğini ve farklı iş yapma stratejileri yakaladığını söylemiştir. Her şirketin farklı güzel uygulamaları var ve bunların hepsi bana bir değer katıyor diye düşünmektedir. Bu yüzden bu çalışan tek bir kurumda hayat geçmez diye düşünmekte ve bu yüzden sürekli iş değiştirdiğini belirtmektedir.

Bu iki örnek bize her iş değiştirme davranışının kişiliğe ve şirketin sunduğu olanaklara göre farklılık gösterdiğini kanıtlamaktadır. Dolayısıyla iş değiştirmenin hem psikolojik hem de şirket kültürü sebepli olduğunu söyleyebiliriz. 

2 yorum:

  1. Tebrikler,is dünyası ve çalışanlar için istifadeli konuları kalene alıyorsunuz

    YanıtlayınSil
    Yanıtlar
    1. Yararlı içerik üretebiliyorsam ne mutlu bana. Düşünceleriniz için çok teşekkür ederim.

      Sil

Blogger tarafından desteklenmektedir.