Zaman Esasına Dayalı Ücret Sistemi Nedir?

Dünyanın bir çok yerinde ve ülkemizde de uygulanan zaman esasına dayalı ücret sistemi aslında neredeyse herkesin bildiği en basit sistemlerden biridir. Bu sistemde işin miktarı ve kalitesinden çok işçinin işyerinde geçirdiği süre dikkate alınır. Bu süre saat, gün, hafta ve aylık olarak hesaplanabilir. Bu sistemde ücret sabittir. İşçi saatlik yada aylık ücretini bildiğinden dolayı ne kadar ücret alacağını önceden net olarak bilmektedir. Bu sistem aşağıdaki durumlarda kullanılabilir;

  • İş miktarının ne kadar olduğunun tespit edilmesinin zorlaştığı durumlarda,
  • İşyerinde işlerin yavaşlamasının yada duraklamanın olduğu durumlarda,
  • Her personelin verimliliğinin tam olarak ölçülemediği durumlarda zaman esasına dayalı ücret sistemi kullanılır.
Zaman Esasına Dayalı Ücret Sisteminin Avantajları
  • Anlaşılması ve uygulanması kolay bir sistemdir.
  • Personele ödenecek miktar kolayca hesaplanabilmektedir.
  • Personelin çalışma şartları nispeten daha iyidir.
  • Personelin kişisel benlikleri ve güvenlikleri olumlu bir şekilde gelişebilmektedir.
  • İşçi-işveren çatışmaları nispeten daha az olabilmektedir.
  • Personel alacağı ücreti önceden bilmektedir.
Zaman Esasına Dayalı Ücret Sisteminin Dezavantajları
  • Personeli özendirmeye sevk eden bir sistem olmadığı için iş gücü verimliliği düşük olabilecektir.
  • Personelin bilgi,beceri ve yetenekleri çalışmalarına tam olarak yansımayabilir.
  • Personelin işe olan ilgisini ve davranışlarını ölçmek için denetim mekanizması kurulması sonucu işletme maliyetleri olumsuz etkilenebilecektir.

Ücret hakkında daha detaylı bilgi için Ücret Nedir? Ücret Unsurları Nedir? başlıklı yazımı okuyabilirsiniz...

Kaynak: Naif Adar

Bu yazı daha önce kez okundu.

1 yorum:

Blogger tarafından desteklenmektedir.