İhbar Tazminatı Nedir?


Kıdem Tazminatı Nedir? Konulu yazımı okumak için tıklayın...


İhbar Tazminatı Nedir?



İhbar tazminatı hem işçi hem de işvereni koruyan, her iki tarafında bildirimsiz fesihlerinin önüne geçmek amacıyla çıkarılmış tazminat türüdür. Yani işveren aşağıda açıklayacağım ihbar süreleri dışında iş akdini sonlandıramaz. Aynı şekilde işçi de bildirim süreleri dışında işten ayrılamaz. Aksi takdirde tazminat ödemek zorunda kalır.

Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?

Hem işçi hem işveren ihbar tazminatı alabilir. İki taraftan biri ihbar sürelerine uymadan iş akdini sonlandırırsa diğer tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. 

İhbar Süreleri

Aşağıdaki süreler dışında iş akdini sonlandıran taraf ihbar süresi kadar tazminat ödemek zorundadır. Yani 1 yıl çalışan işçiyi bildirimsiz olarak işten çıkaran işveren, 28 günlük ücretini işçiye tazminat olarak ödemek zorundadır. Aynı şekilde işçi bırakırsa, işçi 28 günlük ücretini tazminat olarak ödemek zorundadır. İki tarafında mağdur olmaması için uygulanması gereken süreç, bildirim süreleri içinde karşı tarafa yazılı bildirim yapılarak, karşı tarafın bilgilendirilmesi ve bildirimden sonra ihbar süresi kadar çalışması gerekir. Aşağıda kıdem süresine göre bildirim süreleri açıklanmıştır. Bunlara uyulduğu takdirde tazminat hak edilemez.
  • 6 aydan az çalışan işçi: 14 gün
  • 6 ay - 1,5 yıl arası çalışan işçi: 28 gün
  • 1,5 yıl - 3 yıl arası çalışan işçi: 42 gün
  • 3 yıldan fazla çalışan işçi: 56 gün


İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatının hesaplaması kıdem günü ve ihbar süreleri baz alınarak yapılır. İhbar tazminatında kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi kesintisi de yapılmaktadır. Gelir vergisi her ay alınan brüt maaşın toplamlarıdır. Yani 2.000 TL Brüt maaş alan birinin 7. aydaki toplam gelir vergisi matrahı 14.000 TL'dir. Her yıl başında belirlenen Gelir Vergisi  Dilimlerine göre her ay maaşından gelir vergisi kesintisi yapılır. İhbar tazminatı hesaplaması da gelir vergisi dilimine göre hesaplanmaktadır.

2018 Yılı Gelir Vergisi Dilimleri

  • 14.800 TL'ye kadar: %15
  • 14.801 - 34.000 TL'ye kadar: %20
  • 34.001 - 120.000 TL'ye kadar: %27
  • 120.001 ve üzeri: %35

Örnek İhbar Tazminatı Hesaplaması:

Not: Gelir vergisi %15 kabul edilerek yapılan hesaplamadır.

Brüt Ücret = 2.000 TL
Giriş Tarihi = 02.06.2005
Çıkış Tarihi = 10.08.2017

Günlük Ücreti = 2.000 / 30 = 66,66 TL
Günlük Yemek Ücreti = 5,60 TL
Günlük Servis Ücreti = 4,30 TL
Günlük Ücret + Günlük Yemek + Günlük Servis = 76,56 TL

Kıdemi = (10.08.2017) - (02.06.2005) = 12 Yıl, 2 Ay, 9 Gün (Elle hesaplandığı için çıkan sonuca 1 gün eklenir.)
İhbar Süresi = 56 gün (3 yıl üzeri ihbar süresi 56 gündür.)

Brüt İhbar Tazminatı = 76,56*56 = 4.287,36
Damga Vergisi = 4.287,36*0,00759 = 32,54
Gelir Vergisi = 4.287,36*15/100 = 643,10

Net İhbar Tazminatı = 4.287,36 - 32,54 - 643,10 = 3.611,72


Bu yazı daha önce kez okundu.

Hiç yorum yok

Blogger tarafından desteklenmektedir.